Почему Москва? Ведь уже есть офисы в Барнауле и Сочи. Конечно, кадры.
В Москве намного легче найти людей с опытом работы. Подобрать человека, который требуется компании, это намного эффективнее, чем нанимать сотрудника и обучать его под себя. Качественнее, когда сотрудник приходит в компанию и сразу вносит в нее что-то новое, интересное, что точно будет полезно организации и выведет ее на новый уровень. За 2 недели плотной работы в Москве я взял трех сотрудников и все они с опытом. Я не тратил свое время на обучение этих людей, а их вклад в компанию виден с первых дней работы, но есть и минусы, зарплата. Зарплата у сотрудников в Москве, как минимум в 2 раза выше, чем в других городах и нужно это учитывать при планировании бюджета. В общем буду рассказывать, что из всего этого получится. Всем доброе утро и хорошего дня.