🧩 HR — это человек, который олицетворяет имидж компании для соискателей. В первую очередь он заточен на то, чтобы общаться с коллективом и подбирать специалистов. Он умеет искать и находить лучших, оценивать, мотивировать.
В крупной компании может быть целый HR-отдел с направлениями по делопроизводству, рекрутингу и обучению, в небольшой фирме эти обязанности ложатся на одного человека.
❗️НО это далеко не все, о чем важно помнить.
Потому что действительно крутой специалист может прямо сейчас выбирать, пойти ли ему работать к вам, или в другую компанию, которая предлагает не менее заманчивые «плюшки». И задача HR-специалиста состоит в том, чтобы у соискателя не возникло сомнений относительно первого варианта.
Возможно, бизнесменам старой закалки не понравится эта мысль, но вакансию тоже нужно уметь «продать» — потому что вас тоже выбирают.
И чем лучше вакансия будет подана и описана, тем больше шанса, что на нее придет топовый профессионал. Вы же хотите именно такого в свою команду?) Тогда нужно уметь себя качественно презентовать.
Что для этого важно:
- Уметь выделиться — и на словах, и на деле.
- Всегда давать чуть больше, чем дают другие.
- Поддерживать уровень корпоративной культуры.
- Уметь мотивировать — подбирать нужные «ключи» к сотрудникам.
- Быть в каком-то смысле «психологом».
Вот поэтому HR-специалист имеет большое значение для компании.
Как я уже говорил — подобное притягивает подобное, и то, как будут идти дела у вашего бизнеса, сильно зависит от того, каких людей набрали в компанию и как организовали их коммуникацию.